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关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知

发布者:系统管理员发布时间:2016-05-22浏览次数:1523

E Renshe Letter [2009]第213号

市,县,县人事部门,人事部门(干部)直属省政府人力资源和社会保障(人事)局:目前,省内机构岗位设置管理实施缓慢,影响机构的人事制度。进一步深化改革和收入分配制度。为进一步加快岗位管理和实施的落实,落实省委,省政府办公室的精神《关于印发〈湖北省事业单位岗位设置管理试行意见〉的通知》(E-fafa [2008]第1号),现将有关事项通知如下:1。切实加强岗位设置的推进管理工作的紧迫性和责任感建立岗位设置管理制度是公共事业人事管理制度的重大改革和创新。这是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要。我省实施岗位设置管理的机构近30,000所,涉及人员120多万。到目前为止,全省岗位设置管理政策体系已基本完成,各地实施计划(意见)的审批工作也已完成,但实施进度缓慢,不到10%。已完成岗位设置审批的机构,国家和省委,省政府在“今年年底基本完工”的目标上仍存在较大差距;特别是公共机构的绩效工资改革将于明年1月1日全面实施,这对工作管理施加了更大的压力。形势严峻,任务艰巨。各地,各部门,各机关要切实把握现状和任务,统一思想和认识,落实国家和省,省政府的工作安排和要求,切实增强后续工作的紧迫感和责任感。加强领导,加大力度,集中时间,集中精力,加快实施就业安置管理。 二是进一步加快岗位管理的实施。各地,各部门,各机构要按照“年末基本完工”的目标要求,采取有效措施,提高工作效率,加快实施,倒计时。具体可行的工作计划和时间表,当天的任务,对人的责任,细致的组织和实施。要采取多种形式加强检查监督。在工作进展缓慢且进展不快的地方,有必要及时深入地进行调查,以帮助解决问题并保持平衡的时间表。所有城市,州,市,神农架林区应在15日和月末向省人力资源和社会保障厅报告进展情况(见附件4)。省直属单位和所有直属单位应当按照电子邮箱[2008] 1号文件和相关行业指导意见的规定,及时制定实施计划,加快岗位设置管理的实施。各主管部门要充分发挥组织协调的作用,加强对该行业系统岗位设置工作的指导,推动行业工作的落实。省级机构的岗位设置计划和相关资料应于11月30日前报省人力资源和社会保障厅批准。省政府将组织对省公共岗位设置工作进行专项监督检查。机构。三,严格规范岗位设置管理实施工作机构和岗位管理工作政策的力度很大,这与机构各方面的利益有关。各地应严格按照行政岗位设置,实施意见,行业指导意见和省政府对岗位总数,最高水平,结构比例的备案审批实施方案的规定,批准根据程序设置机构的设置计划。工作。我们必须加强沟通和报道工作实施中出现的新情况和新问题,不得随意“开门”。各部门和机构应严格按照批准的岗位设置计划,规范岗位的运作和管理的各个方面。对于没有按照政策设置职位和职位的单位,该职位的职位不予确认,工资不予兑现。 情节严重的,必须按照干部的管理权限,通知批评,并对有关领导和负责人给予适当的纪律处分。批准与本通知一起发布的机构设置后计划所需的材料目录(附件1),建立该机构的示范计划(附件2)和批准文书的模型(附件3) )可以由地方,部门和机构合并。实际情况,请参考使用方法。四,确保就业管理的实施稳定有序地促进稳定既是改革的大局,也是改革的底线。在实施过程中,各地,各部门,各机关要把稳定放在首位,必须积极推进和谨慎操作,正确处理改革,发展,稳定的关系。要坚持以人为本的原则,充分发扬民主,坚持群众路线,深入开展职工思想政治工作,切实维护职工的合法权益。机构的员工,动员他们的积极性和主动性参与改革,支持改革。确保实施工作顺利进行。

附件:1。公共机构后管理所需的材料标准目录,公共机构岗位设置示范计划,批准文件模型,公共机构后期管理工作统计进展