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事业单位人事管理条例

发布者:系统管理员发布时间:2016-05-22浏览次数:1570

中华人民共和国国务院令第652号

第1章概述

第一条为了规范事业单位人事管理,维护事业单位职工的合法权益,建设高素质的事业单位,促进公共服务的发展,制定本条例。

第二条事业单位的人事管理应当坚持党的管理和党的管理的原则,全面,准确地贯彻民主,开放,竞争,优点的原则。国家对公共机构的工作人员实行等级分类管理。

第三条中央事业单位人事管理部门负责国家机关人员的综合管理。

县级以上地方机构人事管理部门负责本辖区内机构人员的综合管理。

该机构的主管部门负责该机构的人事管理。

第四条公共机构应当建立健全的人事管理制度。

公共机构制定或修改人事管理制度时,应通过员工代表大会或其他形式听取员工的意见。

第二章立场设定

第五条国家建立公共事业单位岗位管理制度,明确岗位类型和职级。

第六条公共机构根据职责,工作需要,按照国家有关规定设立岗位。

该职位应有明确的名称,职责和任务,工作标准和资格。

第七条制定岗位制定计划的事业单位应当报人事管理部门备案。

第三章公开招聘和竞争招聘

第八条新设公共机构工作人员应当公开招募。但是,除国家政策安置外,上级和分类职位的任命按照人事管理部门的规定执行。

第九条公共机构的公开招聘应当按照下列程序进行:

(1)制定公开招聘计划;

(2)公布招聘职位和资格等招聘信息;

(3)审查候选人的资格;

(4)考试和检查;

(5)体检;

(6)公布招聘候选人名单;

(7)签订劳动合同并办理就业手续。

第10条如果候选人是在公共机构内创建并需要招聘就业,则应遵循以下程序:

(1)制定有竞争力的招聘计划;

(2)在本单位公布有关竞争地位,资格和就业期的信息;

(3)审查竞争性候选人的资格;

(4)评估;

(5)公布本单位招聘人员名单;

(6)处理预约程序。

第十一条事业单位的工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章劳动合同

第十二条公共机构与工作人员之间的劳动合同期限一般不少于三年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位签订的劳动合同期限超过三年的,试用期为12个月。

第十四条公共机构工作人员连续工作10年,自法定退休年龄不满10年,拟订立就业合同的,公共机构应当订立退休合同。

第十五条事业单位工作人员连续工作超过15个工作日,或者一年内完成工作超过30个工作日的,公共机构可以解除劳动合同。

第十六条事业单位年度考核不合格,不同意调整岗位,或者连续两年年度考核不合格的,可以书面通知终止劳动合同。提前30天。

第十七条事业单位的工作人员可以提前30天书面通知机构,并可以终止劳动合同。但是,除非双方另有约定终止雇佣合同。

第十八条公共机构工作人员解散的,终止劳动合同。

第十九条劳动合同终止或者终止之日起,终止本机构与被终止或者终止的人员关系。

第五章评估和培训

第二十条机构应当按照劳动合同约定的岗位职责,全面评估劳动者的业绩,重点关注劳动者的工作表现。评估应听取客户的意见和评估。

第二十一条评估分为通常评估,年度评估和评估任用期。

年度评估的结果可分为优秀,合格,基本和不合格等级。任命评估的结果可分为合格和不合格等级。

第二十二条评估结果应当作为调整机构职工岗位,工资和续签的依据。

第二十三条事业单位应当按照不同职位的要求,编制职工培训计划,进行职工分类和分类培训。

工作人员应根据其单位的要求参加岗前培训,在职培训,转职培训和特殊任务的特殊培训。

第二十四条培训经费按照国家有关规定缴纳。

第六章奖励和纪律处分

第二十五条公共机构或者团体的工作人员有下列情形之一的,给予奖励:

(1)长期服务于基层,敬业奉献,业绩突出;

(2)在执行重大国家任务和应对重大突发事件方面表现突出;

(3)工作中有重大发明和技术创新;

(4)在培养人才,传播先进文化方面做出突出贡献;

(5)还有其他突出贡献。

第二十六条奖励是坚持精神奖励与物质奖励相结合,注重精神奖励的原则。

第二十七条奖励分为奖励,优点,成就和荣誉称号。

第二十八条公共机构工作人员有下列行为之一的,应当受到处罚:

(1)损害国家的声誉和利益;

(2)失职和失职;

(3)利用作品获取非法利益;

(4)浪费和浪费国有资产;

(5)严重违反职业道德和社会道德;

(6)其他严重违纪行为。

第二十九条处罚分为警告,记过,降低职务,解雇和开除。

处罚期限为:警告,6个月;记住,12个月;降低等级或解雇,24个月。

第三十条对工作人员的处罚应当明确,证据确凿,证据准确,处理合理,程序合法,手续齐全。

第三十一条工作人员解雇除解雇外,在处分期间不再受到纪律处分的,纪律部门应当在处理期满后解除处分,并书面通知该人。

第七章薪酬与社会保障

第32条国家为结合激励和约束的机构建立工资制度。

公共机构工作人员的薪金包括基本工资,绩效工资和补贴。

公共机构的工资分配应结合不同行业和机构的特点,反映岗位职责,工作业绩,实际贡献等因素。

第三十三条国家建立公共机构职工工资正常增长机制。

公共机构工作人员的工资水平应与国民经济的发展相协调,并与社会进步相适应。

第三十四条事业单位职员享受国家规定的福利待遇。

公共机构实施国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条机构及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家退休条件的,退休。

第八章人事争议处理

第三十七条事业单位职工与其单位发生人员纠纷的,应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。

第三十八条事业单位工作人员对自己的评估结果和纪律处分不服的,可以依照国家有关规定申请复议和申诉。

第三十九条对事业单位的就业,考核,奖励,处分和人事争议处理负责的,应当履行职责。在下列任何情况下,他们应该逃避:

(1)对自己感兴趣;

(2)与我的近亲有关;

(3)可能影响职责公平履行的其他人。

第四十条任何单位和个人可以向机构人事管理部门,主管部门或者监察机关提出投诉或者举报,有关部门和机关应当及时查处。

第九章法律责任

第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位的人事行政部门或者主管部门责令限期改正;未在规定期限内更正的,由直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分。

第四十二条事业单位人员办理人员违反本条例规定,造成当事人声誉损害的,应当道歉,恢复声誉,消除影响;如果造成经济损失,应当依法赔偿。

第四十三条事业单位人事管理部门人员和主管部门工作人员滥用职权,疏忽职守或者为公益事业人事管理谋取私利的,应当依法予以处罚。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第10章补充规定

第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。