岗位分级与岗位分类是怎样制定的?
首先,岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构,而岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位。由此,决定了两者在性质和内容上的差异性。
其次,岗位分类作为一种人事制度,是国家公务员人事管理的基础环节,事关重大,一般是由国家专门的组织机构负责制定,经过国家立法程序,以法律即《岗位分类法》的形式公布、实施,带有很大的强制性,并且实施范围较为广泛;而企事业单位的岗位分类则由其主管部门负责组织,实施范围只局限在本企业,分类标准只具有参考性,不具有强制性。
最后,两者的实施难度不同。岗位分类在整个行政人事管理中,是最重要、最复杂、最难处理的问题。而相比之下,企事业单位的岗位分类则没有如此复杂,难度也没有那么大。